Ablösen, Integrieren oder Harmonisieren bestehender Beschäftigungsbedingungen und Versorgungswerke nach M&A-Prozessen

• Fusionen, Akquisitionen und Veräußerungen verlangen personalstrategische Entscheidungen. Hier gilt es die Weichen für die Zukunft zu stellen
• Due Diligence und Post Merger Integration bei Pensionsverpflichtungen erfordert Erfahrung, um "böse" Überraschungen zu vermeiden

Gemeinsam mit Ihnen

• analysieren und bewerten wir die unterschiedlichen Beschäftigungsbedingungen und Versorgungssysteme und
• erarbeiten Zusammenführungs-/Ausgleichsmodelle

für eine erfolgreiches Zusammenwachsen der HR-Prozesse und Instrumente.

Nur durch rechtzeitiges Identifizieren von Problemen, Schnittstellen, Handlungsbedarf etc.  können bereits in einem frühen Stadium die Weichen für eine erfolgreiche Integration bzw. Veräußerung gestellt werden.